秋天是收获的季节，你会不会也收获一份满意的工作呢？今天，小芒又给大家带来了最新的招聘信息：三亚市妇幼保健院招聘产科带头人、妇科带头人、病理科带头人、超声科带头人、儿外科主治医师（普外科）、儿外科主治医师（泌尿外科）等岗位，来看看有适合你的吗？
单位简介
三亚市妇幼保健院（暨三亚市妇女儿童医院）创建于 1952 年，是三亚地区的妇幼专科医疗机构，兼为三亚市医学会妇产科主任委员单位、围产医学主任委员单位和儿科主任委员单位，海南医学院教学医院。
医院承担着三亚地区妇幼健康保健体系的支撑和保障工作，目前开放床位 168 张，医护员工 575 人，其中高级职称 51 人；学科配置齐全，包含妇科、产科、小儿内外科等临床科室 10 个，保健科室 6 个，医技科室 6 个，职能科室 16 个。门急诊量约 37 多万人次/年，分娩量 4 200 余例/年。
为了不断提升三亚地区的妇幼健康保障水平，匹配热带滨海国际旅游城市的功能定位，三亚市人民政府在「十二五」期间为医院提供占地面积约 50 亩的新址，同时投资 7.1 亿元（不含医疗仪器设备等）用于基础设施建设。新院总建筑面积 9.95 万平方米，规划床位 500 张，预计 2018 年年底开业运行。
2017 年，上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心（暨国家儿童医学中心）全面托管三亚市妇幼保健院，此举将极大的促进沪琼两地的医疗资源互动，对提升医院的品牌知名度、医院管理现代化程度和学科建设能力等具有重大和深远的意义。
新院建成后将依托上海儿童医学中心乃至全上海地区的优势医疗资源，逐步形成以产前筛查/诊断中心、生殖中心、新生儿疾病筛查中心、儿科危急重症救治中心、乳腺病防治中心、呼吸哮喘康复中心等为核心的优势学科群，带动医院整体实力的大幅上升。
医院的建设目标是，努力在三到五年内建成一所国际标准接轨、基础设施精良、诊疗环境温馨、学科水平领先的集预防保健、临床医疗、教学科研、康复疗养于一体的花园式三级甲等妇幼保健和妇女儿童专科医院。
招聘岗位
点击岗位名称投递简历：
产科带头人妇科带头人病理科带头人超声科带头人儿外科主治医师（普外科）儿外科主治医师（泌尿外科）
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人才引进政策
一、引进方式及基本条件
（一）三亚面向全国招聘优秀退休医生政策
条件：
1、素质优良、乐于奉献的优秀退休医生；
2、现居住地在中国境内、原工作单位为地级及以上三级甲等医院的省外退休医生。
聘用形式：签订固定期限劳动合同
（二）招聘条件
1、具有卫生专业技术高级职称证书；
2、原则上高级职称男性不超过 50 周岁，女性不超过 45 岁，中级职称年龄不超过 35 岁，年龄测算截止时间至 2018 年 12 月 31 日，有特殊才能的优秀人才，年龄可适当放宽；
3、遵纪守法，品行端正，具有良好的医德医风；
4、通过院内考评；
5、身体健康。
（三）其他说明
取得中级及以上职称资格证书，岗位需求与执业类别一致，且从事相应专业 3 年以上者，不受专业要求限制。
二、福利待遇
（一）全国优秀退休医生待遇
1、每月工资不少于 15000 元；
2、住房保障，由政府提供相应的公寓式住房或货币形式补贴 2000 元/月的住房补助。
3、其他伙食补贴、亲属探亲路费等补贴。
（二）学科带头人
1、年薪不低于 30 万；
2、按照三亚市住房政策享受人才住房，未享受到政策性住房的，5 年内提供过渡性住房或发放住房补助 3500 元/月；
3、安家费：10 万元
4、提供科研启动经费 30～50 万。
（三）高级职称学科骨干
1、年薪不低于 25 万；
2、按照三亚市住房政策享受人才住房，未享受到政策性住房的，5 年内提供过渡性住房或发放住房补助 3000 元/月；
3、安家费：正高 5～8 万元，副高 5 万元
4、提供科研启动经费 30～50 万。
（四）中级职称技术骨干
1、年薪不低于 20 万；
2、5年内发放住房补助 1500 元/月；
3、提供科研启动经费 20～30 万。
来源：丁香人才微信公众号
编辑：陈惜